人財を採用する。確保する。

会社や経営者のお考えもあるので、関与が深まらないとなかなか申し上げにくいのですが、掲題の課題解決については３つの軸に尽きると思います。

「雇う側、雇われる側は双方に信頼関係がある」

いわゆる帰属意識は働く人には醸成されてしかりですし、経営手腕そのものが大きく影響することは間違いないと考えています。互いに求めすぎるのではなくまずは当事者として何ができるのかを、相手の期待を裏切らない姿勢で取り組むことが重要。