貴社採用のしくみづくりに取り組みます。

昭和の時代であれば縁故採用で企業は継続・発展が可能でした。しかし、どのような業種においても多様化が進み、変化対応できる組織を創りだすには、やはり多様な人財が「同志」として必要です。

採用媒体も星の数ほど存在する中、採用テーマに基づいて戦略立て、目標となる人財像、人数発掘をリモートとリアルをミックスさせてご支援いたします。

①ヒアリングを基に採用計画立案

②スケジューリング

③情報公開媒体の選定・準備

④媒体の管理・運用支援（原則的にお客様に行っていただきます）

⑤選考支援（適性・面接等）

既にナビをご使用の企業さま

せっかく投資したナビを使い切らないのはもったいないです。もう一度採用計画や目標人数を見直して成果を追求しませんか？原稿修正からナビ管理法、DMの打ち方、説明会設計などご支援いたします。

☆ジョブカフェ・愛work（一般社団法人えひめ若年人材育成推進機構）専門員／2016年～

☆中四国地区述べ50社以上の経験があります。